Ehemalige Mitarbeiter der „Ellen DeGeneres Show“ behaupten, die Show habe eine toxische Arbeitskultur gehabt, schlagen das „Be Kind“-Mantra

Ein aktueller und 10 ehemalige Mitarbeiter von Die Ellen DeGeneres-Show sprechen sich in einem neuen BuzzFeed Artikel und sie behaupten, dass hinter den Kulissen der Show eine „toxische Arbeitskultur“ herrscht.

Ellen selbst hat dieses Jahr Schlagzeilen gemacht, nachdem sie unter Beschuss geraten war von mehreren Prominenten , Mitarbeiter , A Leibwächter , Und Social-Media-Kampagnen rief ihre angebliche Unfreundlichkeit heraus.

Der neue Artikel erhebt keine tatsächlichen Behauptungen darüber Ellen Verhalten, aber die Angestellten sagen, dass „sie wirklich mehr Verantwortung übernehmen muss“ für die Umwelt auf ihrer Show.

„Wenn sie ihre eigene Show haben und ihren Namen im Titel der Show haben will, muss sie mehr involviert sein, um zu sehen, was los ist“, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter. „Ich denke, die ausführenden Produzenten umringen sie und sagen ihr: ‚Die Dinge laufen großartig, alle sind glücklich‘, und sie glaubt das einfach, aber es liegt in ihrer Verantwortung, darüber hinauszugehen.“

Mitarbeiter sagen, dass sie entlassen wurden, nachdem sie Krankenurlaub oder Trauertage genommen hatten, um an Familienbeerdigungen teilzunehmen. Eine andere Mitarbeiterin verließ den Job, nachdem sie Kommentare zu ihrer Rasse abgegeben hatte. Ein anderer Mitarbeiter sagt, er habe eine Warnung erhalten, nachdem er eine GoFundMe-Kampagne gestartet hatte, um medizinische Kosten zu decken, die nicht von der Krankenversicherung des Unternehmens übernommen wurden. Diesem Mitarbeiter wurde gesagt, dass die Spendenaktion schaden könnte Ellen 's Marke.

„Sie praktizieren definitiv nicht das, was sie mit dem ‚Sei freundlich‘-Mantra predigen“, sagte ein Mitarbeiter.

Die ehemaligen Mitarbeiter sagten, dass Leute, die sich gegen die Senior-Produzenten wehren, ihre Verträge nicht verlängert bekommen und dass oft unerfahrene Leute eingestellt werden, weil sie nicht wissen, wie ein funktionierendes Umfeld ist.

„Sie stellen Leute ein, die vielleicht unerfahren sind, wie ein funktionales, ungiftiges Arbeitsumfeld tatsächlich ist, oder jemanden, der einfach so sehr in dieser Atmosphäre sein möchte, dass er es ertragen wird“, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter. „Sie ernähren sich irgendwie davon, wie ‚Das ist‘ Ellen ; das ist so gut wie es geht. Du wirst nie etwas Besseres finden.“

Ein anderer Mitarbeiter sagte: „Die Leute konzentrieren sich auf Gerüchte darüber, wie Ellen ist gemein und so, aber das ist nicht das Problem. Das Problem sind diese drei ausführenden Produzenten, die die Show leiten, die für all diese Leute verantwortlich sind [und] die die Kultur machen und dieses Gefühl von Mobbing und gemein sein ausdrücken. Sie glauben, dass jeder, der bei The Ellen Show arbeitet, das Glück hat, dort zu arbeiten – ‚Wenn Sie also ein Problem haben, sollten Sie gehen, weil wir jemand anderen einstellen, weil jeder hier arbeiten möchte.‘“

Die ausführenden Produzenten der Show veröffentlichten eine gemeinsame Erklärung und sagten: „Im Laufe von fast zwei Jahrzehnten, 3.000 Folgen und über 1.000 Mitarbeitern haben wir uns bemüht, ein offenes, sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind wirklich untröstlich und bedauern zu erfahren, dass sogar eine Person in unserer Produktionsfamilie eine negative Erfahrung gemacht hat. Es geht nicht darum, wer wir sind und nicht darum, wer wir sein wollen, und nicht um die Mission Ellen hat sich für uns eingestellt. Für die Aufzeichnung, die tägliche Verantwortung des Ellen Show ist komplett auf uns. Wir nehmen all dies sehr ernst und erkennen, wie viele auf der Welt lernen, dass wir es besser machen müssen, dass wir uns verpflichtet haben, es besser zu machen, und wir werden es besser machen.“